教育制度・キャリアパス
Career Path
将来のステップアップの道筋
STEP 01｜アナリスト / アソシエイト
基礎固めと実務の習得
先輩コンサルタントや代表の指導のもと、財務データの収集・分析、リサーチ、議事録・提案資料の作成などを行います。部分的な作業で終わらせず、プロジェクト全体の目的を理解しながら基礎力を固めます。
STEP 02｜コンサルタント
モジュール（一括業務）の主導と課題解決
現場でのクライアント対応を直接担当。ヒアリングによる課題抽出から施策の立案・実行支援までを主導します。代表からのフィードバックを受けながら、一貫したコンサルティングスキルを身につけます。
STEP 03｜シニアコンサルタント / マネージャー
プロジェクトマネジメントと若手育成
案件のPM（プロジェクトマネージャー）として、スケジュール・品質・チームメンバーの管理を統括します。クライアントのCFOや経営層との直接交渉を担うとともに、若手メンバーの育成にも携わります。
Education System
成長を後押しする手厚い教育・フォロー環境
1on1レビュー
代表やシニアメンバーとの定期的な1on1を実施し、案件での悩みや今後のキャリア目標を直接すり合わせます。放置される心配は一切ありません。
日常的に学べる環境
公認会計士や税理士、USCPAなどの資格保持者が多数在籍。実務に必要な知識の学習支援やアドバイスが日常的に受けられます。
資格取得支援制度
公認会計士や税理士、USCPA、日商簿記など、会社が推奨する資格取得のためのサポートが受けられます。具体的には、予備校の受講料（上限あり）や受験料の補助、試験前特別休暇などを制度として用意しています。
目標管理制度（MBO）
定期的な面談を通じて個人の目標を設定し、進捗をフォローする目標管理制度を採用。目指すべきゴールと評価基準が明確なため、迷いなく自身のスキルアップやキャリア形成に集中できます。